近年來，我校積極推進“人才強?！睉?zhàn)略，堅持持續(xù)引進高層次人才，目前有7名研究生學歷教師，占全體教師的50%以上，在人才工作方面也取得了一些初步成效。為了更好地引才、育才、用才、留才，我校一貫堅持問題導向，多措并舉，從以下三個方面積極施策。

舉辦活動營造活躍氛圍。積極組織高層次人才參與各項活動。一是通過各類工會活動加強情感交流，如工會組織開展慶祝教師節(jié)活動、采菊花活動及慶祝“三八”節(jié)等聯(lián)誼活動，從而增進同事之間的友誼。二是結合我校教學科研工作，組織高層次人才對績溪的鄉(xiāng)村或企業(yè)開展調研，幫助他們更好了解縣情，促進外地人才對績溪的情感認同。

優(yōu)化服務解決實際問題。進一步加大對高層次人才的關心關愛力度。一是校委會專門召開會議，專題研究高層次人才的生活待遇問題，同時嚴格按照高層次人才引進的相關政策落實各方面的待遇。二是開展高層次人才談心談話會議，加強交流和溝通，及時了解他們的思想和動態(tài)。三是及時了解他們生活中遇到的難題，并幫助協(xié)調解決，尤其對非績溪籍的年輕教師給予更多的關心和照顧。

加強培養(yǎng)提高業(yè)務能力。竭力為高層次人才搭建快速成長的平臺。一是實施“傳幫帶”，為高層次人才的教學工作把方向：即安排老教師對新引進教師的教研工作給予“一對一”指導。二是組建學術委員會，由學術委員會成員對高層次人才的教學、科研工作給予全面指導。三是為高層次人才創(chuàng)造外出“加油”“充電”的條件，積極推薦他們到省市委黨校參加學習培訓，切實提升教學水平。